人材活用のためのコミュニケーション教育

世界で活躍するビジネスリーダー達はなぜ「東洋思想」を学ぶのか？

時代は大きな転換期を迎えております。
転換期において必要なことは、「時代の流れを捉えること」。
今、自分の身の回りで何が起きているのか？何が起きようとしているのか？
それを第一歩として、社会→国→世界といった形で、
「捉える範囲」を広めていく事が大切です。

現代では、情報のやり取りはほとんどがインターネットを介して行われるようになりました。
その量は激増、スピードは圧倒的に速くなりました。
誰もが、どんな情報にも瞬時にアクセスできるようになりました。
これが、現代のグローバル社会を作った大きな流れと言っても過言ではないでしょう。
これからも、テクノロジーの進化により、グローバル化は加速していく事が予測されます。

このような混沌とした時代に、
情報を取捨選択し、アイデアの着想を得て、
それを形にし、価値を生み出していく。

そのために必要な考え方、思考法
そしてアイデアが詰っているものこそ
「東洋思想」であります。

アメリカから発展したテクノロジーの進化は「西洋的な流れ」。
この流れの中で、
「禅」「マインドフルネス」「シェアビジネス」といったものが
流行し出しているのはなぜでしょうか？

その答えにたどり着くためのロジックが
何千年も前から存在する東洋思想の中に
書かれています。

だからこそ、世界のビジネスリーダー達は、
時代の流れを捉えるため「東洋思想」に学び始めているのです。

陰陽五行ロジカルシンキング　とは？

東洋思想の根底にある原則
それが「陰陽五行理論」です。
「陰陽五行理論」とは、
東洋思想を作り上げて来た賢人達は
万物（この世にある全ての物事・事象）を
５つのエレメント「五行（木・火・土・金・水）」に分け
そして、昼と夜「陽・陰」に分けました。
それが「陰陽五行理論」であります。

多くの経営者の方々が愛読されている
「論語」や「孫氏の兵法」などの中国古典は、
この「陰陽五行理論」の発展形なのです。

陰陽五行理論の発展形である中国古典を
ビジネスシーンに生かすには、
原則である「陰陽五行理論」の理解が必要不可欠です。

この陰陽五行理論により、
ビジネスシーンにおける様々な事象を予測し、
分析を行い、展開し、発展させる、
そのための思考法こそ「陰陽五行ロジカルシンキング」であります。

陰陽五行人材マネジメント

陰陽五行による分類分けは、
物事の分類分けだけに留まらず、
企業の人材を分類分けする事が可能です。

昨今、多くの企業経営者から相談を受けるのが
「人材のマネジメント」についてです。
特に、最近では海外の労働者を雇用している企業も多いので、
言葉でのコミュニケーションを図れない相手を
どのようにマネジメントすればいいか？
という相談が多く寄せられます。

そこでご提案させて頂くようになったのが、
「陰陽五行人材マネジメント」です。

「陰陽五行人材マネジメント」とは
陰陽五行理論を用い、御社の人材の資質を見出し、
それぞれの資質を生かした組織を作るマネジメント法です。

また、陰陽五行理論の中には、
「五行循環理論」というものがあり、
それを活用することで、
従業員同士のコミュニケーションの壁を
クリアしていくことも可能となります。

経営者が従業員のモチベーションを保ち続け、
組織を維持させるのではなく、
従業員達自身でモチベーションを高められる組織を作り、
無理なくマネジメントをしていくことが
経営者、及び幹部社員の方々の役目ではないでしょうか。

そのためのマネジメント法こそ
「陰陽五行人材マネジメント」であります。

教育の理念・目的

この教育の目的

❶　スタッフ（社員）の自己解析の補助
自己解析を行うことで、事業における目的を明確化、能力開発及び新規事業の開発の立案を行う。

❷　社員同士のコミュニケーションメソッド
社員同士がこの理論を学び、相互の性格・理念を共有することで、
コミュニケーションが円滑化する。

❸　チームビルディング
この理論を活用することで、一つのチームにおいて何をなすべきかが明確になり、
より良い組織づくりに応用できる。

研修一覧

経営者・幹部社員向け

◇　陰陽五行ロジカルシンキング研修
◇　陰陽五行人材マネジメント研修
◇　陰陽五行ストラテジスト養成研修

従業員向け研修

◇　陰陽五行理論を用いたコミュニケーションスキル向上研修
◇　陰陽五行理論を用いた仕事効率化研修